Raporty doradcze i konsultacje z trenerem

RODZAJE RAPORTÓW SZKOLENIOWYCH
Raport szkoleniowy jest ściśle związany w wykazaniem efektywności szkoleń realizowanych w formie zamkniętej. Z oferty Pracowni Klient wybiera 3 opcje takiego raportu:
• Raport podstawowy - to o g ó l n y opis pracy grupy i odniesienie do poziomu zrealizowania programu szkolenia i osiągnięcia celów szkoleniowych. Jest potwierdzeniem realizacji szkolenia, które zwykle nie stanowi dodatkowej opłaty za przygotowanie.
• Raport rozbudowany - powiększony jest od raportu podstawowego o opis uśrednionej oceny efektywności szkolenia w opinii uczestników, o g r u p o w ą analizę oceny poziomu kompetencji pracowników przed i po szkoleniu (wyniki ewaluacji), a także o ogólne sugestie dalszego rozwoju grupy.
• Raport doradczy - powiększony jest od raportu rozbudowanego o i n d y w i d u a l n ą analizę oceny poziomu kompetencji pracowników przed i po szkoleniu + dalsze szczegółowe wskazówki rozwojowe. Klient uzyskuje informacje na ile szkolenie było zasadne i jak może w pełni skorzystać z efektów szkolenia.

Wynagrodzenie dla certyfikowanego trenera za przygotowanie raportu ustalane jest indywidualnie dla danego Klienta.
Ceny raportów rozbudowanych i doradczych kształtują się
już od 750 pln netto

Szczegóły przygotowania RAPORTU DORADCZEGO
Praca nad raportem koncentruje się na odniesieniu się przez trenera do:
• poziomu zaangażowania grupy, aktywności Uczestników;
• sposobu realizacji programu szkolenia, kształtu ewentualnych modyfikacji;
• sposobu radzenia sobie w ćwiczeniach i scenkach, a przy tym aspekty udzielanych informacji zwrotnych;
• relacji panujących między uczestnikami na szkoleniu i ewentualnych powstałych "sytuacji trudnych";
• wykreowanych na szkoleniu rozwiązań czy też opisu odpowiedzi na pytania jakie pojawiły się na szkoleniu;
• powstałych na szkoleniu problemów merytorycznych - zdefiniowanych ważnych kwestii rozwojowych, spostrzeżeń i wniosków trenera;
• uśrednionej oceny efektywności szkolenia w opinii pracowników, ich uwagi;
• szczegółowe sugestie osoby prowadzącej zajęcia względem dalszego rozwoju grupy i indywidualnie Uczestników w kontekście doskonalenia kompetencji: wiedzy, umiejętności lub/i postaw;
• wykazania różnic i podobieństw pomiędzy ocenami kompetencji przed i po (pre, post ewaluacji);
• wskazówki dla przełożonych pozwalające na podjęcie działań w kierunku optymalnego wykorzystania efektów szkolenia, przykład form realizacji;


Realizowane są formie zarówno płatnej, jak i bezpłatnej - w zależności od celów i potrzeb zgłaszanych przez Klientów
• bezpośrednio w siedzibie FIRMY KLIENTA lub innym wybranym miejscu wspólnie zaakceptowanym;
• telefonicznie lub skype po wcześniejszym umówieniu się w kontakcie z managerem
• bezpośrednio w Pracowni ANDRAGOGIKI STOSOWANEJ, ul. Łódzka 8/12 Ip., Częstochowa


więcej informacji na:
andragogikastosowana

Z jakich powodów dajemy atrakcyjne ceny??
Bo z nami zawsze Klarownie, Merytorycznie i Ekonomicznie
dajemy KAŻDEMU możliwość zadbania o rozwój kompetencji

Chętnie służę swoją pomocą
Agnieszka Gąsiorowska
Office & Project Manager
tel. 781 451 115, 530, 191 115
biuro@andragogikastosowana.pl